উত্তর – একটি ক্যালেন্ডার ইয়ারে মোট ১৪ দিন এই ছুটি পাওয়া যায় ৷ কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মী বছরের মাঝে যোগদান করলে বা অবসর নিলে এই ছুটি তিনি চাকুরীর সময়সীমার উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হারে পাবেন (Board’s Circular dt 24.01.1980)৷ পার্শ্বশিক্ষকদের (Para Teacher) এই ছুটি ক্যালেন্ডার ইয়ারে মোট ১২ দিন ৷ (Memo No 134-SE(Pry)/55/Ped/PBSSM, dt 26.02.2009)
জানুয়ারী থেকে ডিসেম্বর ৷
এ বিষয়ে উল্লেখ্য বিশেষ ক্ষেত্রে শিক্ষাবর্ষ পরিবর্তনের জন্য May 2009 – Feb 2010 (১২ দিন), Mar 2010 – Jan 2011 (১৩ দিন), Feb 2011 – Dec 2011 (১৩ দিন)
উত্তর – এই নৈমিত্তিক ছুটি বা ক্যাজুয়াল লিভ অনুমোদন করতে পারেন বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষ ৷ তবে এ বিষয়ে উল্লেখ্য যে বিদ্যালয়ের শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মীদের ক্ষেত্রে বিদ্যালয়-প্রধান এবং বিদ্যালয়-প্রধানদের ক্ষেত্রে বিদ্যালয় পরিচালন সমিতির সভাপতি এই ছুটি অনুমোদন করতে পারেন ৷ (Notification No. 215-SE/S/10M-01/18, dt 08.03.2018)
উত্তর – এখানে তাঁর মোট অনুপস্থিতি রবিবার ছুটির দিন সহ যেহেতু ছয় (৬) দিন, তাই তিনি রবিবার বাদ দিয়ে পাঁচ (৫) দিন ক্যাজুয়াল লিভ পেতে পারেন ৷
উত্তর – তাঁর মোট অনুপস্থিতি কাল সাত (৭) দিন হলেও এই সময়কালে ছুটির দিনগুলি ও রবিবার সহ চারটি ছুটি বাদ দিয়ে তাঁর নিয়মানুগ প্রাপ্য ক্যাজুয়াল লিভ তিন (৩) দিন ৷
উত্তর – না, তাঁর মোট অনুপস্থিতির সময়কাল আট (৮) দিন (প্রান্তীয় দুটি রবিবার ধরে) হওয়ায় এই ৮ দিন সময়কাল নিয়মানুগ ক্যাজুয়াল ছুটির যোগ্য নয়, তাঁকে অন্য কোন ধরনের ছুটি নিতে হবে ৷
উত্তর – না (Para 2 of Circular No 1541-Edn (S) /21-2/77, dated 15.12.1977)
উত্তর – তাঁর মোট অনুপস্থিতির সময়কাল সাত (৭) দিন (মঙ্গলবার থেকে পরবর্তী সোমবার) ৷ এক্ষেত্রে মধ্যবর্তী রবিবার ও শুক্রবার (ছুটির ২ দিন) বাদ দিয়ে তাঁর নিয়মানুগ প্রাপ্য ক্যাজুয়াল লিভ পাঁচ (৫) দিন ৷
উত্তর – না, তবে একটি পৃথক Leave Register এ কর্মীদের সকল প্রকার ছুটি সংক্রান্ত তথ্য নথিবদ্ধ রাখা শ্রেয় ৷
উত্তর – নিয়ম অনুযায়ী কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মীকে ক্যাজুয়াল লিভ নেওয়ার আগেই বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষকে জানানো প্রয়োজন ৷ বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের সম্মতি পেলে তবেই ছুটি নেওয়া যাবে ৷ তবে যদি কোন কারনে আগাম সম্মতি ছাড়াই কেউ ছুটি নিতে বাধ্য হন সেক্ষেত্রে যত শীঘ্র সম্ভব ছুটির কারন উল্লেখ করে বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে ৷ (Circular No. 5197/G/Misc/450, Date: 02.06.1983)
উত্তর – না, (Board’s Circular No 5198 dt. 02.06.1983)
উত্তর – পূর্বের বিদ্যালয়ে গৃহীত সকল প্রকার ছুটি জের হিসাবে পরবর্তী বিদ্যালয়ে বাহিত হবে ৷ (Board’s Circular No. 2819/G/Misc/814, Date: 16.03.1983)
উত্তর – কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মী গ্রাম পঞ্চায়েত, পঞ্চায়েত সমিতি বা জেলা পরিষদের প্রতিনিধি নির্বাচিত হলে সংশ্লিষ্ট দপ্তর কর্তৃক সরকার ঘোষিত কর্মসূচীতে যোগদান বা বিভাগীয় মিটিংএ উপস্থিতির জন্য বিশেষ নৈমিত্তিক ছুটি পেতে পারেন ৷ তবে সংশ্লিষ্ট কর্মীকে ঐ সংক্রান্ত কর্মসূচী বা মিটিং এর বিভাগীয় চিঠি প্রমান হিসাবে বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে ৷ (Circular No 555-Edn(S) dt 18.05.79 & 79/2 dt 29.08.79, 169-SE(S)/2L-2/95 dt 25.03.96)
উত্তর – এই ছুটি বিশেষ নৈমিত্তিক ছুটি হিসাবে বিবেচিত হবে ৷ (Board’s Circular No S/863 dt 12.12.1988)
উত্তর – কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মী এক্ষেত্রে বিশেষ নৈমিত্তিক ছুটি পাবেন ৷ তবে প্রমান হিসাবে সংশ্লিষ্ট নথি সহ বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের কাছে আগাম আবেদন করতে হবে ৷ (Circular No S/Mc-386/81 dt 07.07.81)
উত্তর – সংশ্লিষ্ট নিযুক্তির নথি সহ বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের কাছে বিশেষ নৈমিত্তিক ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে ৷ (GO No 555/Phy-Edn dt 21.02.1986)
উত্তর – সংশ্লিষ্ট আমন্ত্রণের নথি সহ বিশেষ নৈমিত্তিক ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে ৷ (Board’s Circular No S/863 dt 12.12.1988)
উত্তর – সকল শিক্ষিকা ও মহিলা শিক্ষাকর্মী মাতৃত্ব জনিত কারনে এই ছুটি পেতে পারেন ৷ পঃ বঙ্গ সরকারের এই বিষয়ে সাম্প্রতিক নির্দেশিকা (No 1146-F(P) dt 14.02.2011) অনুযায়ী এই ছুটির মেয়াদ ১৮০ দিন ৷ এর জন্য চিকিৎসকের সার্টিফিকেট সহ বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয় ৷
উত্তর – ৬ সপ্তাহ (৪২ দিন) ৷
উত্তর – এর কোন সীমাবদ্ধতা নেই, প্রয়োজন হলেই পাওয়া যাবে তবে প্রতি ক্ষেত্রে রেজিস্টার্ড বা সরকারী হাসপাতালের চিকিৎসকের সার্টিফিকেট এর কপি যুক্ত করে বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে ৷
উত্তর – না, অবকাশ জনিত ছুটি গুলিও মাতৃত্ব জনিত ছুটির আওতায় থাকবে ৷
উত্তর – অবকাশ এর পর যেদিন বিদ্যালয় খুলবে ৷
উত্তর – ১৩৫ দিন (Circular No 134-SE(Pry)/55/Ped/PBSSM, dated 26/02/2009)
উত্তর – GO No 421-SE(S) dt 29.02.2012 অনুযায়ী ০১/১০/২০১১ এর পরবর্তী সময়কালের ক্ষেত্রে এই ছুটি উপলব্ধ ৷ এর শর্ত হল আবেদনকারী শিক্ষিকা বা মহিলা শিক্ষাকর্মীর সন্তান দুই এর কম (অর্থাৎ নিঃসন্তান বা একটি সন্তান) হতে হবে ৷ দুই বা তার বেশী সন্তান থাকলে এই ছুটি পাওয়া যাবে না ৷
উত্তর – GO No 421-SE(S) dt 29.02.2012 এর Clause (a) অনুযায়ী এই ছুটির মেয়াদ ১৩৫ দিন, তবে এই সময়কালে দত্তক প্রাপ্ত সন্তানের বয়স এক (১) বছরের কম হতে হবে ৷
উত্তর – সরকার অনুমোদিত যে সংস্থা থেকে শিশুটিকে দত্তক নেওয়া হয়েছে তার চুক্তিপত্রের প্রত্যয়িত কপি সহ বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করত হবে ৷
উত্তর – চাকুরিতে যোগদানের তারিখ থেকে শুরু করে প্রতি এক (১) বছর নিরবিচ্ছিন্ন চাকুরি অন্তে তাঁর ১৫ দিন এই ছুটি পাওনা হয়, এবং ছুটি জের হিসাবে পরবর্তী বছর গুলিতে সংযোজিত হয়ে সঞ্চিত হয় ৷ তবে সমগ্র চাকুরীকালে এই ভাবে যুক্ত অসুস্থতা জনিত সর্বাধিক ছটি ৩৬৫ দিন ৷ চাকুরির অন্তর্বতী সময়কালে তিনি তাঁর অসু্স্থতা জনিত ছুটির সঞ্চয় সাপেক্ষে অসুস্থতার কারনে এই ছুটি নিতে পারেন ৷
পার্শ্ব শিক্ষকরা (Para Teachers) বছরে সাত (৭) দিন অসুস্থতা জনিত ছুটি পেতে পারেন, তবে অব্যবহৃত ছুটি জের হিসাবে পরবর্তী বছর গুলিতে সংযোজিত হয় না ৷ (Memo No 134-SE(Pry)/55/Ped/PBSSM, dt 26.02.2009)
উত্তর – তিন (৩) দিন পর্যন্ত অসুস্থতার জন্য মেডিক্যাল সার্টিফিকেট লাগে না, দিন সংখ্যা এর বেশী হলে মেডিক্যাল সার্টিফিকেট সহ আবেদন করতে হয় ৷
উত্তর – পরিচালন সমিতির সভায় ছুটি অনুমোদন করতে হয়, বিদ্যালয় প্রধান এই অনুমোদন সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের তথ্য সংশ্লিষ্ট কর্মীর সার্ভিস বুক এ লিপিবদ্ধ করবেন ৷
উত্তর – পাওয়া যায়, তবে এই ছুটির অনুমোদন পরিচালন সমিতির এক্তিয়ারে নেই ৷ পরিচালন সমিতি সভায় এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়ে সিদ্ধান্তের প্রতিলিপি সহ সংশ্লিষ্ট আবেদন পত্রটি (মেডিক্যাল সার্টিফিকেট সহ) মধ্য শিক্ষা পর্ষদের কাছে প্রেরণ করবেন অনুমোদনের জন্য ৷ ছুটি অনুমোদিত হলে ছুটির দিন সংখ্যা চাকুরির প্রথম বছরের মেডিক্যাল লিভ জনিত সঞ্চয় (১৫ দিন) থেকে বাদ যাবে ৷ (Boar’s Circular No 2327-04-G dt 11.06.2006)
উত্তর – না, তবে মেডিক্যাল লিভ এর অন্তর্বতী সময়কালে রবিবার সহ সকল ছুটিই মেডিক্যাল লিভ এ অন্তর্ভূক্ত হবে ৷ (Board’s Circular No 2308G dt 15.03.1982)
উত্তর – চাকুরীকালে কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মীর সঞ্চয়ে কোন প্রকার ছুটি না থাকলে,যদি দূর্ঘটনায় অঙ্গহানি বা ক্যানসার জাতীয় কোন দুরারোগ্য রোগে আক্রান্ত হয়ে দীর্ঘদিন শয্যাশায়ী হন, সেক্ষেত্রে এই ছুটি পাওয়া যায় ৷
উত্তর – এই ছুটির অনুমোদন পরিচালন সমিতির এক্তিয়ারে নেই ৷ পরিচালন সমিতি সভায় এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়ে সিদ্ধান্তের প্রতিলিপি সহ সংশ্লিষ্ট আবেদন পত্রটি (মেডিক্যাল সার্টিফিকেট সহ) মধ্য শিক্ষা পর্ষদের কাছে প্রেরণ করবেন অনুমোদনের জন্য ৷ আবেদন অনুমোদিত হলে চাকুরীকালে এক বা একাধিক দফায় সর্বমোট ১৮ মাস সবেতন ছুটি পাওয়া যায় ৷
উত্তর – মেডিক্যাল লিভ এর মত চাকুরিতে যোগদানের তারিখ থেকে শুরু করে প্রতি এক (১) বছর নিরবিচ্ছিন্ন চাকুরি অন্তে তাঁর ১৫ দিন এই ছুটি পাওনা হয়, এবং ছুটি জের হিসাবে পরবর্তী বছর গুলিতে সংযোজিত হয়ে সঞ্চিত হয় ৷ তবে এই সঞ্চয় সর্বাধিক ৬০ দিন পর্যন্ত হয় ৷ সঞ্চিত ছুটি নিলেই আবার বছর প্রতি ১৫ দিন হারে পুনর্সঞ্চিত হয়ে ৬০ দিনে স্থিতু হয় ৷ অর্থাৎ, সমগ্র চাকুরিকালে যতবার খুশি এই ছুটি উপভোগ করা যায়, এর কোন উর্ধসীমা নেই ৷ (GO No 1541-Edn (S) /21-2/77, dated 15.12.1977)
উত্তর – মূল বেতন (Basic Pay) এর অর্ধেক, তৎসহ এই অর্ধ বেতনের উপর চলতি মহার্ঘ ভাতা (DA), এছাড়া পূর্ণ বেতনের গৃহ ভাতা (HRA) ও চিকিৎসা ভাতা (MA) ৷
উত্তর – অর্ধ বেতন পাবেন ৷
উত্তর – প্রান্তীয় দুটি রবিবার বাদ দিয়ে ৬ দিন (সোম থেকে শনি)
উত্তর – না, যেহেতু চাকুরি ১ বছর পূর্ণ না হলে এই ছুটি সঞ্চিত হয় না ৷
উত্তর – যে কোন ব্যক্তিগত প্রয়োজনেই পাওয়া যায়, সঞ্চিত মেডিক্যাল লিভ না থাকলে তবেই অসুস্থতার কারন দেখিয়ে এই ছুটির আবেদন করা যায় ৷ (GO No 79-Edn(S) dt 28.01.1994)
উত্তর – কর্মীর লিভ অ্যাকাউন্টে এ জাতীয় ছুটির কোন পৃথক অস্তিত্ত্ব নেই ৷ দুটি অর্ধ বেতন ছুটির বিনিময়ে একটি পূর্ণ বেতন ছুটি উপভোগ করার ব্যবস্থা এটি ৷
উত্তর – সমগ্র চাকুরিকালে এক বা একাধিক দফায় সর্বাধিক ৬০টি অর্ধ-বেতন ছুটির বিনিময়ে ৩০টি পূর্ণ-বেতন ছুটি নেওয়া যায় অসুস্থতা ব্যাতিরেকে যে কোন ব্যক্তিগত প্রয়োজনে ৷ তবে সঞ্চিত মেডিক্যাল লিভ নিঃশেষিত হয়ে গেলে তবেই অসুস্থতার কারন দেখিয়ে এই ছুটি নেওয়া যায় ৷
উত্তর –
(ক) কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মীর সঞ্চয়ে যখন কোন প্রকার ছুটি থাকে না অথচ ব্যক্তিগত প্রয়োজনে তিনি ছুটি নিতে বাধ্য হন ৷ এহেন অবস্থায় তাঁকে বেতন এর তোয়াক্কা না করেই অনুপস্থিত হতে হয় ৷
(খ) তবে বিশেষ ক্ষেত্রে কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মী পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি, জেলা পরিষদের কর্মাধ্যক্ষ বা সভাধিপতি, জেলা প্রাথমিক শিক্ষা সংসদ (DPSC) এর চেয়ারম্যান, বিধানসভা বা লোকসভার সদস্য নির্বাচিত হলে পাঁচ (৫) বছর পর্যন্ত মধ্যশিক্ষা পর্ষদের অনুমোদন ক্রমে এই ছুটি পাওয়া যায় ৷
উত্তর – বিদ্যালয় পরিচালন সমিতি চাকুরিকালে সর্বাধিক দুই (২) বছর এই ছুটি অনুমোদন করতে পারে ৷ তবে বিশেষ ক্ষেত্রে কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মী পঞ্চায়েত সমিতির সভাপতি, জেলা পরিষদের কর্মাধ্যক্ষ বা সভাধিপতি, জেলা প্রাথমিক শিক্ষা সংসদ (DPSC) এর চেয়ারম্যান, বিধানসভা বা লোকসভার সদস্য নির্বাচিত হলে পাঁচ (৫) বছর পর্যন্ত মধ্যশিক্ষা পর্ষদের অনুমোদন ক্রমে এই ছুটি পাওয়া যায় ৷
উত্তর – আলোচিত বিশেষ ক্ষেত্র ছাড়া এ জাতীয় ছুটি নিলে চাকুরীতে ছেদ না হলেও বিনা বেতনে গৃহীত ছুটির দিন সংখ্যার ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট কর্মীর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সহ সকল ইনক্রিমেন্ট (১০/১৮/২০) পিছিয়ে যাবে ৷ তবে উপরের আলোচিত বিশেষ ক্ষেত্রে ছুটিতে থাকাকালীন তিনি বেতন না পেলেও তাঁর কোন ইনক্রিমেন্টেই কোন প্রভাব পড়বে না, ছুটির সময়কালেও তাঁর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট notionally স্থির হবে ৷
উত্তর – ১লা আগষ্ট ২০১৫ (Memo No 5560-F(P) dt 17.07.2015)
উত্তর – কোন শিক্ষিকা বা মহিলা শিক্ষাকর্মী তাঁর সর্বাধিক দুই(২)টি সন্তানের জন্য কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে এই ছুটি পেতে পারেন, তবে সন্তানের বয়স ১৮ বছরের কম হতে হবে ৷ (Memo No 5560-F(P) dt 17.07.2015, Para 1/i)
উত্তর – অবশ্যই, অনুমোদন ছাড়া কোন ছুটিই গ্রাহ্য নয় ৷
উত্তর – সাধারনত চাকুরীতে যোগদানের অব্যবহিত এই পর্বে এই ছুটি দেওয়া হয় না, তবে পরিস্থিতির গুরুত্ব বিচার করে উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ এই ছুটি অনুমোদন করতে পারেন ৷ (Memo No 5560-F(P) dt 17.07.2015, Para 1/vii)
উত্তর – হ্যাঁ (Memo No 2452-F(P) dt 21.04.2017)
উত্তর – এ বিষয়ে বিদ্যালয় শিক্ষা দপ্তরের সুস্পষ্ট নির্দেশিকা আছে ৷ (Memo No 54-SE/S/2L-01/19 dt 16.01.2019)
উত্তর – Memo No 1100-F(P) dt 25.02.2016 অনুযায়ী পুরুষ শিক্ষক বা শিক্ষাকর্মীরা চাকুরীকালে ৩০ দিন এই ছুটি পেতে পারেন, সন্তান সম্পর্কিত শর্তাবলী Memo No 5560-F(P) dt 17.07.2015 এর অনুরূপ ৷
উত্তর – কোন শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মী যদি পশ্চিমবঙ্গের মধ্যে অন্য কোন বিদ্যালয় বা কলেজে উচ্চ পদে চাকরি পান সে ক্ষেত্রে তিনি পূ্র্ব পদে ফিরে আসার স্বত্ব বা অধিকার সংরক্ষিত রাখার জন্য পূ্র্বের প্রতিষ্ঠানে সাময়িক সময়ের জন্য বিনা বেতনে ছুটির (Lien) আবেদন করতে পারেন ৷
উত্তর – প্রথমে ১ বছরের জন্য এই ছুটির আবেদন করা হয়, প্রয়োজন বোধে পরের বছর এই ছুটি আরও ১ বছর বর্ধিত করার জন্য পুনরায় আবেদন করতে হয় ৷ এই ২ বছরের মধ্যে পূর্ব পদে ফিরে না এলে বা নতুন পদে তাঁর চাকুরীর স্থায়ীকরন হলে তাঁর লিয়েন ছুটি বাতিল হিসাবে গণ্য হয় ৷
উত্তর – না, (Memo No 79-Edn(S) dt 28.01.1994, AMENDMENTS – 13)
উত্তর – না ৷
উত্তর – পারস্পরিক বদলির ক্ষেত্রে উভয় শিক্ষক/শিক্ষিকা পূর্ববর্তী বিদ্যালয় ত্যাগ করার পর পরবর্তী বিদ্যালয়ে যোগদান করার মাঝে সর্বাধিক তিন (৩) দিন ছুটি পেতে পারেন, তবে এই তিন দিন সময়কালের মধ্যে রবিবার বা ছুটির দিন পড়লে তা বদলি সংক্রান্ত ছুটির মধ্যেই অন্তর্ভূক্ত হবে ৷ (Circular No 164(2)-SE(S)/10M-67/14 dt 03.03.2015, Clarification No 6)
উত্তর – এই ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক, শিক্ষিকা বা শিক্ষাকর্মী পূর্ববর্তী বিদ্যালয় ত্যাগ করার পর পরবর্তী বিদ্যালয়ে যোগদান করার মাঝে সর্বাধিক পাঁচ (৫) দিন ছুটি পেতে পারেন, এক্ষেত্রেও এই ৫ দিন সময়কালের মধ্যে রবিবার বা ছুটির দিন পড়লে তা বদলি সংক্রান্ত ছুটির মধ্যেই অন্তর্ভূক্ত হবে ৷ (Memo No 159-SE/S/1S-4/95 dt 27.02.2015, Para 6/13)